Мінсоцполітики у листі роз’ясненні нагадало, що тривалiсть робочого часу працiвникiв не може перевищувати 40 годин на тиждень. Проте пiдприємства i органiзацiї при укладеннi колективного договору можуть встановлювати й меншу норму. В цьому випадку оплата працi має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.

При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи скорочується на одну годину як при 5-денному, так і при 6-денному робочому тижні. Напередодні вихідних днів тривалість роботи при 6-денному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.
Про це повідомляє обласне управління лісового та мисливського господарства з посиланням на “Діловий регіон”.
У 2015 році на підприємствах робота не проводиться у такі святкові і неробочі дні:

1 січня – Новий рік;

7 січня – Різдво Христове;

8 березня – Міжнародний жіночий день;

12 квітня – Пасха (Великдень);

1 і 2 травня – День міжнародної солідарності трудящих;

9 травня – День Перемоги;

31 травня – Трійця;

28 червня – День Конституції України;

24 серпня – День незалежності України;

Якщо святковий або неробочий день збiгається з вихiдним днем, то вихiдний день переноситься на наступний пiсля святкового або неробочого. Тому за графiком 5-денного робочого тижня з вихiдними днями у суботу та недiлю у 2015 роцi вихідні дні переносяться так:

у неділю 8 березня – на понеділок 9 березня,

у неділю 12 квітня – на понеділок 13 квітня,

у суботу 2 травня – на понеділок 4 травня,

у суботу 9 травня – на понеділок 11 травня,

у неділю 31 травня – на понеділок 1 червня,

у неділю 28 червня – на понеділок 29 червня.

Проте оскільки зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документу.
Джерело: http://novadoba.com.ua/